¿Qué es y qué no es consultoría?
Un ejemplo de requerimiento de consultoría especializada, se me presentó cuando una empresa de retail, de tipo autoservicio, llegó con una pregunta aparentemente simple: “¿Cómo disminuyo mi rotación en las tiendas?” seguida de una mirada inquisitiva, esperando la respuesta mágica...
Aumentar la productividad de los colaboradores a distancia
La modalidad de trabajo remoto o home office, abrió un mundo de posibilidades para las funciones y estructuras en las empresas, brindando a muchos la flexibilidad que necesitaban.
¿A tu empresa le falta una estrategia de comunicación?
A diferencia de las estrategias de marketing, cuyo objetivo suele estar enfocado en el resultado económico, el objetivo para la estrategia de comunicación son las relaciones, por lo que mantener una interacción saludable y a largo plazo con los clientes, será parte fundamental de sus funciones.
Home office: guía breve
La modalidad de trabajo remoto o home office, abrió un mundo de posibilidades para las funciones y estructuras en las empresas, brindando a muchos la flexibilidad que necesitaban.
El retorno de inversión de tu Capital Humano
Imaginemos que sobre la cabeza de cada colaborador, como si se tratara de videojuego, pudiéramos visualizar un número que representara lo que aporta a la empresa en comparación con lo que ésta invierte en él, es decir, su retorno de inversión (ROI).
Información importante para elaborar tu currículum
Información importante para elaborar tu currículum Autora Devanhi Vásquez M Reclutadora Senior ¿Estás buscando empleo? Te damos 9 consejos importantes para elaborar un currículum que destaque entre el resto y te lleve directo a la entrevista de trabajo. Preparar un buen currículum debe ser una de tus prioridades si lo que deseas es mejorar tu […]
Ventajas de la reputación laboral positiva en las empresas
La reputación laboral de las empresas cada vez tiene un efecto mayor en el proceso de contratación.
7 consejos para el reclutamiento efectivo de personal
El proceso de reclutamiento no finaliza cuando identificas al candidato adecuado.
El desempeño laboral y su efecto en las empresas
El desempeño laboral y su efecto en las empresas Autora Blancalaura Canales Behavioral Coach Medir el desempeño laboral de los empleados es fundamental para el éxito general de la empresa. Los líderes empresariales deben comprender los beneficios de un alto desempeño de los empleados para que puedan desarrollar métodos consistentes y objetivos de evaluación para […]
El impacto del estrés laboral en la productividad
El impacto del estrés laboral en la productividad Autora Blancalaura Canales Behavioral Coach Según el IMSS, “el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos”. El estrés laboral es un problema que se está exponenciando a nivel global que afecta no solo la salud y el […]
Reputación laboral en empresas
La reputación laboral de las empresas Autor Isaac González Consultor en Desarrollo Organizacional La reputación laboral de las empresas es un activo que contribuye substancialmente a la competitividad de las empresas. No obstante, al ser pocas quienes pueden medirlo o dimensionarlo, no se toma en cuenta y pone en riesgo dicha competitividad. Para ello les […]
Plan de acción después de una evaluación organizacional
Plan de acción después de una evaluación organizacional Autora Fernanda Proa Consultora en Desarrollo Organizacional Si bien, ya hemos hablado de lo que es una evaluación organizacional y el alcance e impacto que puede llegar a tener dentro de una institución, siempre y cuando la evaluación tenga una correcta campaña de promoción previa a la […]
NOM-035 STPS: Back to the office 2022
NOM-035 STPS: Back to office 2022 Autora Fernanda Proa Consultora en Desarrollo Organizacional Para este momento, dentro de las organizaciones se debe de tener mínimo 1 aplicación del cuestionario de prevención de riesgos psicosociales que es parte de la Norma 035. En caso de no tener la aplicación inicial, te compartimos este artículo que te […]
Importancia de las evaluaciones organizacionales
La importancia de las evaluaciones organizacionales Autor Isaac González Consultor en Desarrollo Organizacional En una ocasión, nos tocó asistir a una organización para mapear procesos operativos y durante la visita, el dueño de la empresa dio el recorrido inicial, donde se logró observar un capital humano con mucha actitud, sonriente y accesible. Sin embargo, cuando […]
Rotación de personal en las organizaciones
Rotación de personal en las organizaciones Autora Fernanda Proa Consultora en Desarrollo Organizacional Te has preguntado ¿Qué hace la organización para evitar su rotación? ¿en qué se está trabajando para que el colaborador con buen desempeño no busque o acepte otra oferta laboral? Uno de los grandes problemas de una organización para su crecimiento potencial […]
Institucionalización: Crecimiento Organizacional
Tendencias en Recursos Humanos del 2022 Autora Fernanda Proa Consultora en Desarrollo Organizacional Introducción Las organizaciones enfrentan diversas etapas de crecimiento, ya sea pyme o multinacional. Este crecimiento se da de manera natural en cuanto la organización va adquiriendo mayor número de clientes e ingresos que, por ende, el trabajo y su estructura se debe […]
Tendencias en Recursos Humanos del 2022
Tendencias en Recursos Humanos del 2022 Autora Blancalaura Canales Behavioral Coach 1. Trabajo híbrido y contratación online Al estar al tanto de las implicaciones por la crisis sanitaria, el departamento de RH puede ayudar a los gerentes de la empresa a tomar decisiones, analizando las ventajas y obstáculos de las opciones de trabajo actuales. Pero […]
Psicométricos: Evaluación ética para la selección de candidatos
“Una de las principales preocupaciones al momento de contratar a alguien, moverlo o ascenderlo, más allá de las competencias necesarias para ejercer un puesto, es asegurarse que la persona en el puesto se apegue a los valores requeridos por la empresa, y que la persona se conduzca con rectitud a la hora de ejercerlo. En […]
Bonos y compensaciones: Inversión o gasto
“¿Para qué darles bonos y compensaciones? Si lo que les pago es suficiente”. Fue la respuesta inmediata de un empresario ante la propuesta. Pero, para establecer un sistema de bonos y compensaciones se debe hacer desde la perspectiva de que esto es una inversión y no un gasto. Para ejemplificarlo te platicaré sobre el caso […]
Salario emocional: Los primeros pasos hacia una estrategia integral.
Hablar sobre salario emocional invariablemente nos llevará a debatir sobre qué tanto una empresa debe responsabilizarse del bienestar emocional de sus colaboradores y en este sentido el debate puede ser largo y en él existen diversas posturas. Pero más allá del deber ser, en mi experiencia, hay un hecho tangible, y es que cuando […]
Introducción a la descripción de puestos y definición de perfiles.
La descripción de puestos se refiere a la narrativa del proceso de trabajo de dicho puesto, así como los requerimientos para su ejercicio y que, invariablemente, va a determinar el perfil de la persona que ocupa o va a ocupar dicho puesto.
Desarrollo de Habilidades Gerenciales
Desde una perspectiva de gerencia de ventas, el crecimiento de una organización de ventas consiste en proporcionar coaching, desarrollar, motivar y reclutar a los vendedores, mientras se les exige rendición de cuentas por desempeñarse en los niveles más altos posibles de logro. En conjunto con un programa de desarrollo de ventas, estas cuatro habilidades de […]
La Ciencia Moderna de la Selección de Vendedores
La Ciencia Moderna de la Selección de Vendedores –A White Paper– De Dave Kurlan. Traducido por IE Capital Humano SC. Durante más de 40 años, las empresas han estado tratando de encontrar una manera más precisa de seleccionar a los vendedores que tendrán éxito y al mismo tiempo, reducir la rotación de sus vendedores en […]