Atracción de talento
Somos expertos en la búsqueda, selección y contratación de talento, tanto para personal operativo y/o administrativo como para talento especializado.
Beneficios
Valoración de talento
Evaluamos competencias y referencias que permitan reducir los riesgos de una deficiente elección.
Garantía de reemplazo
Obtienes garantía en caso de que no existiera match entre la cultura de la organización y el candidato.
Ahorro en procesos
Reducimos los tiempos de contratación, curvas de aprendizaje y gastos de operación en reclutamiento.
Cobertura
Nos adaptamos a tus necesidades de cobertura para un proceso estandarizado y efectivo.
Integración
Nos apoyamos en los medios logísticos y tecnológicos necesarios para encontrar al candidato con el perfil ideal.
Reclutamiento masivo
Buscamos, captamos y seleccionamos el mejor perfil para cubrir tus vacantes, procurando apego a las competencias del puesto, adaptabilidad en tus procesos y permanencia de trabajo.
Nuestro proceso
- Atención personalizada
- Prospección de campo y digital
- Diseños de convocatorias
- Expediente de candidatos
Requerimiento
Definición del perfil
Estudio del mercado laboral
Difusión de la vacante
Captación y filtrado
Pruebas y entrevistas
Contratación
Head Hunting
Cubrimos vacantes especializadas que exijan mayor atención en la prospección y contratación para cumplir con el perfil que tu organización necesita, de acuerdo con las responsabilidades y competencias del puesto.
Servicio profesional
Se asignará atención personalizada a través de un ejecutivo, quien será el responsable de la búsqueda y selección de los candidatos.
A través de una reunión, (puede ser virtual) de 20-30 minutos, preferentemente con el dueño o director de la organización, se verificará el perfil de la vacante.
Llamada telefónica con cliente para retroalimentación de los hallazgos del proceso de búsqueda y selección así como su congruencia con el mercado laboral.
Se preseleccionará a los candidatos que cubran el perfil.
Nos adaptaremos a la disponibilidad del cliente para la realización de entrevistas.
Este será el cierre del proceso y el indicador de éxito, tanto para Integra CH como para ti
Se asignará atención personalizada a través de un ejecutivo, quien será el responsable de la búsqueda y selección de los candidatos.
A través de una reunión, (puede ser virtual) de 20-30 minutos, preferentemente con el dueño o director de la organización, se verificará el perfil de la vacante.
Llamada telefónica con cliente para retroalimentación de los hallazgos del proceso de búsqueda y selección así como su congruencia con el mercado laboral.
Se preseleccionará a los candidatos que cubran el perfil.
Nos adaptaremos a la disponibilidad del cliente para la realización de entrevistas.
Este será el cierre del proceso y el indicador de éxito, tanto para Integra CH como para ti
Déjanos ayudarte
Solicita más información o una orientación inicial sin costo alguno
Nuestros expertos están para servirte
info@integrach.com