A lo largo de los años, ha habido varias reformas significativas en el sistema de pensiones para mejorar las condiciones de jubilación de los trabajadores. Para entender un poco mejor la última reforma, hacemos un breve resumen de las principales reformas:

Modelo de Pensiones Anterior (1973 – 1997):

• Sistema Solidario: La pensión estaba en función del salario.
• El pago de las pensiones estaba a cargo del IMSS.
• Se podían jubilar a los 60 años con 10 años de trabajo (500 semanas de cotización).
• Un trabajador que ganaba $10,000 se jubilaba con $10,000

2. Reforma de 1997:

• Se pasó de un sistema solidario a cuentas individuales administradas por las Afores (Administradoras de Fondos para el Retiro).
• Se incrementaron las semanas de cotización necesarias para pensionarse (de 10 a 25 años).
• La pensión se basa en el ahorro acumulado, no en el salario.
• Por ejemplo, un trabajador que ganaba $10,000 se jubilaba con aproximadamente $2,700.

3. Reforma de 2007:

• Se introdujo el requisito de edad para pensionarse (65 años).
• Se redujeron las semanas de cotización necesarias para jubilarse (de 1,250 a 750 semanas).
• Se mantuvo el enfoque en cuentas individuales y ahorro personal.
• Por ejemplo, una maestra que ganaba $10,000 se jubilaba con aproximadamente $6,400, en comparación con los $2,700 anteriores.

4. Primera Reforma de 2020:

• Se incrementó la aportación patronal del 5% al 13%.
• Se redujeron las comisiones de las Afores.
• Se disminuyeron las semanas de cotización necesarias para jubilarse (de 25 a 15 años).
• Esto permitió que más trabajadores alcanzaran una pensión adecuada.

5. Segunda Reforma de 2024:

• Garantiza que los trabajadores que ganan hasta el salario promedio en el IMSS se jubilen con el 100% de su salario mediante un complemento solidario.
• Por ejemplo, un trabajador que gana $10,000 se jubilará con $10,000 ($6,000 de su pensión más $4,000 del complemento solidario).
• Los trabajadores que cotizan bajo el régimen del Seguro Social desde julio de 1997 y que hasta la fecha han recibido una pensión del 80% de su salario comenzarán a recibir el 100% de su último salario registrado a partir del 1 de julio de 2024.

En resumen, estas reformas han buscado mejorar las condiciones de jubilación y garantizar un retiro más digno para los trabajadores mexicanos.

También es relevante mencionar que recientemente, el presidente Andrés Manuel López Obrador firmó un decreto para la creación del Fondo de Pensiones del Bienestar, que recibirá los recursos de las cuentas inactivas de personas mayores de 70 años a partir de junio de 2024. Este fondo público tiene como objetivo proporcionar una opción adicional para el retiro y mejorar la seguridad financiera de los jubilados.

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