Esta prueba hace una serie de planteamientos y supuestos a la persona evaluada, pero dichos planteamientos no suponen un dilema al candidato, más bien le da una serie de opciones ante un hecho para que elija la que considere mejor sin que dichas opciones representen la resolución de un dilema. Es por ello por lo que la tendencia a contestar siempre será la esperada, y solo estará condicionada por la comprensión lectora del candidato y por lo que él cree se necesita para el ejercicio del puesto al que aspira, aunque la prueba en su diseño nunca contempló eso.

Prueba Ethics in Human Capital o Prueba EHC

Plantea dilemas equilibrados que posicionan al evaluado en circunstancias en las que probablemente se ha encontrado o se encontrará, dilemas en dónde el actuar ético puede tener una consecuencia adversa y/o la persecución de un beneficio implique un actuar indiferente, a veces un beneficio visto como un bien mayor en si mismo. La idea de esta prueba es poder evaluar a la persona en que tan dispuesta está apegarse a un actuar ético cuando las consecuencias no siempre impliquen algo bueno para si mismo o alguien más, y que tanto prioriza un fin sobre la manera de conseguirlo. Con base en esto se presentan dos extremos, el apego ético/normativo y el apego pragmático utilitario.