People Analytics

Si se quiere mejorar, hay que medir

¿Qué es People Analytics?

People analytics  es una metodología de inteligencia organizacional enfocada a la toma de decisiones respecto a la administración, desarrollo y optimización del Capital Humano. Se basa en procesos de investigación científica para encontrar verdades que permitan diseñar estrategias con alta efectividad. 

Los procesos de People analytics  son capaces de contestar preguntas cuyas respuestas van más allá de lo que se puede percibir de manera inmediata.

¿Cuáles son los factores que inciden más en la rotación de mi empresa?

¿Cuáles son los perfiles con mayor probabilidad de éxito para un determinado puesto?

¿De que manera incide la cultura de seguridad de la empresa en el índice de accidentabilidad?  

¿Qué métricas  son las más adecuadas para medir mi productividad, clima organizacional o desempeño?

¿Cuál es el plan de salarios, bonos e incentivos más adecuado para generar productividad en cada puesto?

Metodología

El primer paso es conocer profundamente el estado actual de la empresa, así como los antecedentes inmediatos que lo determinaron, a fin de encontrar verdades y establecer causas y efectos

Estrategia

Dicen que los puntos solo se pueden conectar viendo hacia atrás… pero si uno basa sus decisiones en modelos predictivos sustentados en estadísticas e información confiable, puede garantizar que un plan de acción que afronte un problema u objetivo por múltiples vertientes asegure el éxito.

  • Identificación de riesgos/oportunidades
  • Prospección de escenarios
  • Objetivo deseado
  • Plan estratégico

Proceso

Ventajas

  • Descubrimiento de verdades
  • Información precisa y objetiva
  • Estrategias efectivas
  • Detección de riesgos y áreas de oportunidad

¿Tienes dudas?