El pasado 19 de abril, se realizó Disrupt HR en Monterrey, Nuevo León, un evento global de recursos humanos que por primera vez tuvo como sede una ciudad mexicana.

El evento reunió grandes líderes de los Recursos Humanos y los negocios, quienes a partir de su experiencia nos dejaron grandes estrategias para mejorar como personas, como profesionales y como líderes de equipos de trabajo:

1. Avanza incluso si aún no tienes claro el propósito

En voz de Guillermo Ceballos, descubrimos que, si no has descubierto tu propósito de vida o propósito del puesto e incluso si no está tan claro el propósito de tu empresa es posible decir ¡vamos a crearlo juntos!, no necesitamos partir del propósito si podemos avanzar y construirlo mientras tanto.

2. Define qué es el éxito

En su charla “Nunca des el 100” Mónica Aranda nos recordó que no es necesario dar nuestro 100 por ciento para hacer las cosas bien, y que el éxito es un mito que nos venden: “El verdadero éxito consiste en que tú definas cómo luce para ti”.

3. Construye equipos antifrágiles

Carolina García compartió que construir equipos antifrágiles es aprender a fluir y recuperarte rápidamente de tus pequeños tropiezos.

¿Qué elementos constituyen el “círculo virtuoso” de estos equipos? 1- fortaleza mental 2- reconocimiento de emociones 3- identificación de necesidades 4-predictibilidad 5-protocolos de efectividad.

4. Construye cultura organizacional alineada a tu propósito

¿La cultura de la empresa donde trabajas resuena contigo y con tu propósito de vida? Dora Valdez lanzó esta pregunta a la audiencia y nos dejó claro sino creas una cultura organizacional, se va a crear sola por la persona con mayor carácter de la organización, sea bueno o malo.

Además señaló que la esclavitud es la “nueva pandemia”. La única forma de no ser esclavos de nuestros trabajos es teniendo un propósito y siguiéndolo firmemente.

5. Utiliza la tecnología para reducir el estrés de tu equipo

Ana María Quintanilla nos mostró cómo, sin darse cuenta, los usuarios de Wix Coach están siguiendo una metodología para disminuir sus niveles de estrés mientras interactúan con Inteligencia Artificial. Una verdadera innovación para implementar ya mismo.

6. Genera confianza

Brenda Belmares expuso que un negocio se genera a la velocidad de la confianza: la confianza en mí que depende de tener claro lo que sí quiero, qué no y qué nunca (los no negociables); confianza en el proceso; confianza en la otra persona determinada por su congruencia, consistencia y compromiso; y confianza en sus competencias y habilidades.

7. Genera espacios inclusivos que beneficien a todos

Guillermo Vilchez señaló que “Los parámetros de medición que nos regalan las discapacidades, nos convierten en mejores diseñadores”. Creemos que estamos diseñando espacios para beneficiar a personas con alguna discapacidad y terminamos beneficiándonos nosotros mismos porque se convierten en espacios para todos.

8. Atrévete a cambiar las cosas

Lorenia Canavati nos recordó que no hay nada establecido. Seamos personas a las que les guste romper las reglas, el cambio sí es posible cuando nos atrevemos a cuestionar las maneras de ser y hacer que están establecidas.

9. Identifica tu fortaleza

Lourdes Vergara lanzó una pregunta ¿Qué extrañaría la gente de ti si tú no estás?, enfócate en esto que es tu principal valor. Tu fortaleza es lo que tu traes a la mesa.

Señaló además que las personas que gozan el trabajo son 12 veces más productivos y que el líder del futuro es mucho más humano.

10. Nunca dejes de aprender

Diego Laninez acertó al decir que nos graduamos de la educación, pero no nos graduamos del aprendizaje. Hay que reconocer en lo que hacemos “yo creo que es así, pero puedo estar equivocado”. La vida es una capacitación constante: lee y aprende a escribir para saber transmitir.

11. No busques el trabajo de tus sueños, construye una carrera de ensueño

“Los seres humanos, por naturaleza, hacemos restas entre lo que nos gustaría y lo que es”, indicó Juan Valles.

Por lo tanto a tu trabajo siempre le van a faltar y sobrar cosas. El trabajo de tus sueños, no existe, lo que existe son carreras de ensueño. Una carrera se construye con dos cosas: estrategia y tiempo, mejor dicho, décadas.

12. Hazte escuchar

Gabriela Mitri abordó los liderazgos y la importancia de comununicar ideas, especialmente para las mujeres. “La vida es muy corta para hablar bajito y el mundo merece escuchar lo que tienes que decir”, fue la premisa que resaltó en el evento y bajo la cual creó el exitoso podcast SpeakHers.

13. Crea un sistema efectivo de consecuencias y recompensas

Rogelio Segovia destacó que en México tenemos un sistema de consecuencias y recompensas débil, de ahí dichos como “el que tiene más saliva, traga más pinole”. Quienes sí tienen sistemas robustos de consecuencias y recompensas, suelen ser naciones con éxito social, político y democrático ¿En qué grupo queremos estar?

14. La capacitación es la clave

Luis Fernando González narró cómo Cemex marcó tendencia en los procesos de capacitación de sus colaboradores y lo sigue haciendo. La capacitación es clave en toda empresa que busca crecer.

15. Acepta la realidad y encuentra cómo influir en ella

Horacio Marchand: “Podemos ignorar la realidad, pero no las consecuencias de ignorar la realidad”. El poder personal radica en aceptar la realidad como es las cosas como son, hacerse responsable de los propios pensamientos, sentimientos, actos y consecuencias; buscar la paz; potenciar cuerpo y mente; y tener una estrategia personal (qué hago más, menos que dejó de hacer y qué hago nuevo).

El objetivo del evento no era dar respuestas sino plantear nuevas dudas que nos llevaran a pensar diferente, a indagar y a actuar de forma innovadora. Por ello, te invitamos a consultar las redes sociales de los Disrupt Speakers y del evento para conocer más sobre cada tema.