De acuerdo al artículo 73 de la Ley Federal de Trabajo, los empleados no están obligados a prestar sus servicios en día de descanso, si se llegarán a laborar, se deberá pagar su salario normal por el día más un pago doble por el concepto de descanso laborado. 

Según el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, los descansos obligatorios son:

• El 1o. de Enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1o. de mayo
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 1o. de octubre que es la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, que se actualizo en el 2014, anteriormente era el 1º. de diciembre de cada seis años
• El 25 de diciembre
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Eventualmente se añaden algunas fechas de descanso obligatorio como el pasado Domingo 02 de junio, debido a la Jornada Electoral.

Si el empleado se presentó a laborar, aunado al pago por descanso obligatorio, se le estaría pagando la prima dominical.

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