Con el inicio del año, se realizan actualizaciones de normativas laborales que deben ser tomadas en cuenta por los empleadores para el correcto cálculo de los salarios de las y los trabajadores en México.
Cuando tu organización está actualizada, se evitan retrasos, errores y multas, es por ello que enlistamos las actualizaciones principales más recientes:
El 12 de diciembre de 2023, a través del Diario Oficial de la Federación (DOF), la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) determinó elevar el salario mínimo en un 20%. Así, la cifra pasa de 207.44 a 248.93 pesos diarios de manera general y de 312.41 a 374.89 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Esto entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024.
El 29 de diciembre de 2023 fue publicada en el DOF la Resolución Miscelánea Fiscal para 2024. En dicho documento, como parte del Anexo 8, se encuentran las tarifas aplicables a pagos provisionales, retenciones y cálculo del ISR. Te recomendamos consultarlas con detenimiento.
Tabla de tarifa para el cálculo del impuesto correspondiente al ejercicio 2024:
3. Cuotas de cesantía y vejez
Dentro de las reformas, adiciones y derogaciones en las disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, en el artículo transitorio segundo, el decreto incluido en el Diario Oficial de la Federación, estableció un incremento paulatino -de 2023 a 2030- en el porcentaje de las cuotas que los empleadores deben aportar por conceptos de cesantía y vejez.
Este 2024 estos son los montos de acuerdo con el Salario Base de Cotización (SBC):
|
2024 |
SBC |
|
1.00 SM |
3.15% |
|
1.01 SM a 1.50 UMA |
3.41% |
|
1.51 a 2.00 UMA |
4.00% |
|
2.01 a 2.50 UMA |
4.35% |
|
2.51 a 3.00 UMA |
4.59% |
|
3.01 a 3.50 UMA |
4.76% |
|
3.51 a 4.00 UMA |
4.88% |
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4.01 UMA en adelante |
5.33% |
La UMA es el parámetro económico para determinar, en pesos, el pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de estas.
El monto actualizado será publicado el próximo 9 de enero y entrará en vigor el 1 de febrero de 2024. El valor diario a 2023 era de 103.74 pesos, y su aumento debe estar acorde a la inflación del año anterior, la cual se estima que fue de 4.4%, de acuerdo con datos del Banco de México.
La UMI es dada a conocer por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Se trata de la unidad de medida para los créditos del Infonavit, los cuales están determinados en salarios mínimos.
Para determinar su cifra actualizada en el marco legal vigente, es necesario multiplicar el valor del año previo por el porcentaje de crecimiento de la UMA en el ejercicio del que se trate.
También te sugerimos revisar la Ley de Ingresos del Estado de cada una de las entidades donde opera tu empresa u organización, para conocer las actualizaciones en la tasa del impuesto estatal sobre nómina.
Un total de 88 nuevos padecimientos fueron incluidos en la tabla de enfermedades por trabajo.
Ahora los médicos podrán diagnosticar padecimientos asociados a las actividades que realizan las personas y extender incapacidades, en caso de ser necesario con base en lo estipulado en esta actualización.
El 6 de diciembre de 2023, las comisiones unidas de Trabajo y de Estudios Legislativos del Senado de la República, aprobaron por unanimidad, un dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 132, para garantizar del derecho al descanso en medio de la jornada diaria.
El propósito principal es reconocer el derecho al descanso de los trabajadores, al obligar a los empleadores a proporcionarles sillas con respaldo para que tomen descansos periódicos en centros de trabajo como supermercados, tiendas departamentales y bancos, donde sus funciones implican estar de pie constantemente.
La reforma plantea multas económicas desde 25 mil y hasta 259 mil 350 pesos, así como la posibilidad de suspensión temporal de las actividades para la empresa que incumpla.
Ahora que ya te encuentras al día, tu organización está lista para alcanzar sus metas este 2024.
¿No tienes tiempo para revisar todas las normas y realizar los ajustes necesarios? Delega las tareas relacionadas con tu capital humano. Te ayudamos: info@integrach.com
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