El ambiente laboral o de trabajo son todos los elementos materiales y humanos que pueden influir en las tareas diarias de un trabajo, tales como el horario, las condiciones de seguridad e higiene del espacio laboral, la disposición de estos y también las relaciones laborales.

Cuando el ambiente laboral es positivo…

Las empresas cuentan con empleados saludables, felices y motivados, obteniendo grandes beneficios:

1. Mejora la productividad empresarial

Los empleados más saludables desempeñan mejor su trabajo. Por ello, los entornos profesionales que proporcionan una atmósfera positiva, marcada por una comunicación efectiva, recursos adecuados y oportunidades para el desarrollo profesional, mejoran la productividad general de la empresa.

Además, las personas que disfrutan de sus empleos tienen más probabilidades de comprometerse a fondo con su trabajo.

2. Reduce costos de contratación

Un empleado feliz difícilmente decidirá dejar su trabajo. Esto implica una significativa reducción los costos relacionados con la rotación de personal, pues no será necesario invertir, o ser requerirá invertir con menor frecuencia, en entrevistas, pruebas, capacitaciones o cualquier aspecto relacionado con la adquisición de talento.

Además, se reducen gastos relacionados con el absentismo laboral.

3. Facilita alcanzar la misión, visión y valores de la empresa

Cada empresa tiene su propia cultura corporativa que determina su misión, visión y valores; y generalmente establece un estándar que los empleados siguen. Cuando creas una cultura positiva que están practicando tanto los empleados como tú, el entorno de trabajo suele facilitar el desarrollo de la compañía y de quienes laboran en ella.

En síntesis, en un clima laboral positivo:

1. Los colaboradores se llevan bien con sus superiores y compañeros.
2. Los conflictos y discusiones son poco comunes.
3. Se sienten cómodos y valorados por la empresa.
4. Su compromiso con las responsabilidades y objetivos

En contraste, un ambiente laboral negativo:

1. Involucra peleas y confrontaciones.
2. Los colaboradores sienten que sus necesidades no son atendidas.
3. Pueden verse como “un número más” y no como individuos que aportan algo valioso.
4. La actitud negativa afecta los objetivos empresariales.

¿Qué puedes hacer en tu empresa para mantener un buen ambiente laboral?

• Mejorar las condiciones físicas: Iluminación, limpieza y mobiliario en buenas condiciones.
• Fomentar relaciones personales positivas: Crear sólidos equipos de trabajo.
• Atender las necesidades individuales: Valorar y respetar el trabajo de los colaboradores.
• Buscar mecanismos para mediar diferencias entre los colaboradores.

En resumen, empleados felices hacen empresas felices, y el factor humano es esencial para el éxito empresarial.

¿Ya evaluaste cómo está tu ambiente laboral?

• ¿Los lideres reconocen el valor de cada colaborador?
• ¿Hay un impulso hacia todos los colaboradores?
• ¿Participan los colaboradores en la toma de decisiones?
• ¿Hay reglas, límites y evaluaciones?
• ¿Se fomenta la ayuda mutua y el trabajo en equipo?
• ¿Están definidos los valores de la empresa y se aplican?
• ¿Hay manuales y procesos que puedan consultarse?
• ¿Existen protocolos de mediación de conflictos?
• ¿Todos los empleados reciben su sueldo correcto y a tiempo?

¿Te falta cumplir con alguno de estos puntos? ¡Te ayudamos! info@integrach.com