El Impuesto Sobre Nómina (ISN), también es llamado impuesto sobre erogaciones por remuneraciones al trabajo personal. Se trata de una cuota estatal que se abona la empresa al realizar transacciones de relación laboral, esto es, pagos efectuados por concepto de remuneración por el trabajo prestado.

Por ejemplo, el pago de los sueldos y salarios; el monto pagado por tiempo extra; primas de antigüedad, etc., son considerados remuneración para el pago de este impuesto. En la tabla contigua se detallan los pagos que forman parte de este impuesto.

Se aplica a todo tipo de ente patronal, sea persona física, autónoma, o moral, que tenga a cargo personal y sea dueño o representante formal de alguna empresa.

Es importante recalcar que es una contribución de delimitación estatal, es decir, que cada una de las oficinas estatales de tesorería se encarga de su recaudación.

Se declara de forma mensual ante la Secretaría de Finanzas de la Entidad Federativa que corresponda y se debe abonar antes del día 17 de cada mes.

La aplicación y cálculo de este tributo inicia desde el primer pago que se realiza al trabajador.

En temas de gestión de capital humano, el pago de impuestos como el ISN es una tarea clave y fundamental para mantener a la empresa actualizada, bajo las normas legales pertinentes.

Características clave del ISN

-Es una obligación fiscal que deben realizar todos los patrones de México.

-La omisión o incumplimiento del mismo, puede generar sanciones o multas. 

-La tasa del impuesto puede variar dependiendo del estado en el que se encuentre cada uno de los negocios, empresas o patrones (puede oscilar entre el 2 y 3 por ciento).

-Según el estado en el que se encuentra laborando, las leyes que respaldan el ISN varían con base el Código Financiero de cada entidad, es decir, hay estados de México donde el monto de ISN es mucho menor y otros donde se supera las tasas comunes.

¿Qué integra la base del ISN y qué no lo integra?