Ya hablamos de los beneficios de contar con la NOM-035 para las organizaciones y su capital humano. 
Hoy, en un tono menos optimista pero real, te contamos que en caso de no cumplir con la NOM-035, las empresas en México pueden recibir sanciones y multas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Las multas pueden variar en monto y se establecerán de acuerdo con la gravedad del incumplimiento. Estas sanciones no se determinan con base al salario mínimo, sino con base en la UMA. Con esto, la sanción puede alcanzar e incluso sobrepasar la cifra de $518,700.00 pesos.

Para evitar las consecuencias legales y financieras en las organizaciones, es fundamental que las empresas cumplan con los requisitos establecidos en la NOM-035 para prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, y promover un entorno laboral favorable.

El cumplimiento, no solo se trata de aplicar las guías de referencia que nos indica norma, debemos identificar los factores de riesgo, analizarlos y tomar medidas tanto de prevención como de control de los factores evaluados.

Las medidas de prevención nos permiten identificar lo que se hace dentro de la empresa, qué sigue impulsando un entorno organizacional favorable y cómo reforzarlo de manera constante. Este se aplica a los 10 factores evaluados.