La iniciativa a favor de la contratación de adultos mayores en México no es nueva. La ley federal de trabajo establece que no debe haber discriminación por razones de edad en el empleo, y que los trabajadores mayores tienen derecho a las mismas condiciones y oportunidades laborales que los trabajadores más jóvenes. Además, en 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que establece que las empresas que contraten a adultos mayores y los mantengan en sus puestos durante al menos un año, pueden recibir incentivos fiscales y otros beneficios. Te asesoramos sobre tu nómina para que accedas a estos incentivos.

Para ello, las empresas deberán asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables y ofrecer a los trabajadores mayores un ambiente laboral justo, inclusivo y respetuoso.

Recientemente, el Senado mexicano aprobó por unanimidad una iniciativa que obligará a las compañías de más de 20 empleados a contratar a personas de más de 60 años y con ello, la propuesta pasó a la Cámara de Diputados para su discusión.

Impacto positivo en las empresas

Contratar adultos mayores es una tendencia emergente que puede tener un gran impacto positivo en las empresas que deciden implementarla, ya que no sólo se trata de una práctica empresarial socialmente responsable, sino que también puede aportar numerosos beneficios en términos de productividad y retención de talento.

Los adultos mayores aportan una gran experiencia y conocimientos valiosos adquiridos a lo largo de su carrera profesional. Estos trabajadores han desarrollado habilidades únicas y una perspectiva amplia y diversa que pueden aplicar para solucionar problemas y tomar decisiones críticas.

Además, cuentan con soft skills como lealtad y compromiso con su trabajo, lo que se traduce en una mayor retención de talento y una disminución en los costos de rotación.

Por la etapa en la que se encuentra su carrera, priorizan la estabilidad y un ambiente laboral donde puedan sentirse valorados y respetados.

Otro beneficio importante es que, al contar con un equipo diverso, que incluya a trabajadores de diferentes edades y orígenes, se pueden promover culturas de trabajo más inclusivas y colaborativas, con distintos niveles de experiencia y múltiples perspectivas que aporten valor a la oferta de la empresa.

Aunque no es la intención prioritaria, las empresas que adoptan una cultura empresarial socialmente responsable, son percibidas de manera más positiva por los consumidores y generan una mejor reputación laboral, atrayendo a talento más diverso y mejorando la relación con sus clientes reales y potenciales.

Las empresas que buscan mejorar su desempeño y tener un impacto positivo en la sociedad deberían considerar seriamente la iniciativa de contratar adultos mayores en 2023, ya que más allá de convertirse posiblemente en una obligación legal, implica sumar talento con cualidades únicas que aportan valor debido a sus conocimientos y experiencia.

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