Muchas veces me encuentro en situaciones que implican orientar a empresas sobre problemáticas relacionadas con la atracción de talento.

Cuando se toca el tema de salarios adecuados para sus empleados, una de las respuestas más comunes es: ¡Pagar una compensación mayor le generaría un costo tremendo a la organización!

¿Esto es cierto? Un hecho que no están observando que es que, no contar con el recurso humano necesario o capacitar gente nueva día tras día y no retenerla, les genera un costo mayor en lo económico y en la reputación laboral de la marca.

Hoy el salario mínimo es de $248.93, pero ¿sabías que la dirección general de COPARMEX consideró en el 2023 que un salario digno debería ser de $413.33 pesos para que los trabajadores y trabajadoras puedan cubrir las necesidades de básicas y necesidades integrales de la familia?

Hay alrededor de 8.4 millones de trabajadores aproximadamente, que reciben sueldos insuficientes. Este es un tema mucha importancia que hay que revisar, ya que la situación actual económica y laboral, nos requiere como sociedad, de la mano del gremio empresarial y gobierno.

En mi experiencia profesional, las causas de la alta rotación y falta de candidatos para cubrir vacantes se relacionan con la falta de un esquema de compensación compatible con las actividades de la empresa, del puesto y a la falta de información sobre los salarios vigentes en el mercado laboral.

¿Cómo hemos podido resolverlo?

Hemos ayudado a nuestros clientes a través de acciones, tales como:

• Revisión de perfiles de puestos y esquemas de compensación.
• Auditorías a procesos de pago (nómina)
• Diagnóstico integral de colaboradores.
• Estudios de mercado salarial
• Diagnósticos de clima laboral.

Si tu empresa presenta rotación, falta de claridad en la descripción de puesto o dificultades para cubrir vacantes, acércate a nosotros y te orientamos en tus procesos: info@integrach.com