Responder a los retos laborales de la maternidad en México
Las empresas pueden mejorar el panorama de los derechos laborales de las madres en México de varias maneras, por ejemplo:
Herramientas para diseñar vacantes competitivas
Delegar el reclutamiento especializado a expertos en head hunting puede ser una estrategia muy beneficiosa para las empresas.
15 premisas disruptivas para implementar con tus colaboradores
El pasado 19 de abril, se realizó Disrupt HR en Monterrey, Nuevo León, un evento global de recursos humanos que por primera vez tuvo como sede una ciudad mexicana.
La delgada línea entre un reclutamiento exitoso y uno no exitoso ¿De qué depende?
Hay varias razones comunes por las que un proceso de reclutamiento puede no ser exitoso. En mi experiencia, estas son los principales factores a considerar antes de iniciar con un proceso de reclutamiento:
Institucionalización de empresas digitales vs tradicionales
Tanto las empresas digitales como las tradicionales enfrentan desafíos únicos al intentar institucionalizarse. Las empresas digitales tienen que encontrar formas de escalar mientras mantienen su enfoque ágil.
Claves de Nearshoring y Offshoring para las empresas
El nearshoring, por lo general, permite una mayor compatibilidad cultural y lingüística, así como facilidad para viajar y comunicarse en contraste con el offshoring.
Contratación de adultos mayores en México: oportunidad para las empresas
…en 2021 se publicó en el DOF un acuerdo que establece que las empresas que contraten a adultos mayores y los mantengan en sus puestos durante al menos un año, pueden recibir incentivos fiscales y otros beneficios.
Claves de contratación de talento para empresas globales
La contratación global es una oportunidad única para crecer y escalar el negocio…
¿Cuáles son las nuevas ‘preguntas de cajón’ que hacen los reclutadores?
La pregunta cómo te ves en cinco años ya es obsoleta en una entrevista laboral.
¿Qué es la rotación temprana y cómo prevenirla?
Este es un problema frustrante y costoso para las organizaciones, ya que invierten tiempo y dinero en reclutar y capacitar a nuevos empleados, solo para verlos irse.
Perfiles profesionales más demandados en 2023
¿Qué habilidades deben desarrollar los profesionales para ser más competitivos?
Claves del reclutamiento 3.0 y 4.0
Estas herramientas favorecen la personalización, la rapidez y la consistencia en el proceso de selección de acuerdo con las necesidades específicas de cada empresa, y optimizan sus recursos.
Manual básico de criterios para comunicarse con el cliente
Un contenido técnicamente bueno, es apenas la punta del iceberg a la hora de comunicarte a través de plataformas digitales, el paso inicial es la planeación y la capacitación adecuada de quienes se desempeñarán como la voz de tu marca.
Aplicación de ajuste anual ISR: ¿Quiénes deben declararla?
De acuerdo con los términos establecidos en los artículos 96 y 97 de la Ley del impuesto sobre la renta (LISR), es obligación las personas físicas y morales, que funjan como empleadores, calcular el Impuesto Sobre la Renta (ISR) por periodo anual, y efectuar el ajuste de sueldos y salarios correspondiente a los trabajadores. ¿Hay excepciones?
Salario mínimo en México: lo que debes saber este 2023
A los empleados que ganan el salario mínimo NO se les debe descontar la cuota correspondiente de IMSS y esta debe ser absorbida por el patrón.
Los 6 pasos para contratar personal por habilidades
La buena noticia es que la contratación de habilidades no requiere una inversión masiva en tecnología o una revisión completa de sus procesos de gestión, sin embargo, lo que sí requiere es optimizar los pasos esenciales del reclutamiento..
¿Cómo la movilidad interna mejora la retención de los colaboradores?
Su próximo equipo de colaboradores debe permanecer en su empresa porque cada uno es adecuado para su trabajo y tiene oportunidades de desarrollo, no miedo de una recesión.
¿Cuándo y por qué externalizar tu nómina?
Un proveedor de servicios de nómina generalmente está mejor preparado para calcular las deducciones e impuestos de forma precisa y consistente, evitando retrasos y multas.
El poder del autoconocimiento en la toma de decisiones
Las personas son las que hacen la diferencia en una organización, trabajemos en detectar quiénes son esas personas y motivarlas.
Tres pilares para contratar al “Ejecutivo Ideal”
En nuestra experiencia de búsqueda de ejecutivos, hemos encontrado personal técnicamente calificado, es decir, con evidencia firme de que cuentan con los conocimientos para ocupar la posición requerida, sin embargo, el día a día demanda más que sólo el conocimiento técnico o el mérito académico.
5 tendencias de Capacitación Empresarial para el 2023
Un colaborador motivado será más productivo; trabajará con mayor pasión por el negocio y tendrá un compromiso más profundo con los clientes, y esto, es más contagiable de lo que creemos.
Fórmula de productividad: Clima laboral favorable, pasión y compromiso
Un colaborador motivado será más productivo; trabajará con mayor pasión por el negocio y tendrá un compromiso más profundo con los clientes, y esto, es más contagiable de lo que creemos.
Habilidades indispensables de tu equipo de Atención a Clientes
Puedes detectar el burnout o agotamiento laboral por 3 síntomas principales:
Assessment organizacional: ¿Tu sistema organizacional está listo para el crecimiento de la empresa?
Un sistema organizacional bien construido es la base para la institucionalización del negocio, es decir consolidar el emprendimiento como una empresa con vida propia, rentable y en crecimiento.
Clima organizacional: ¿Cómo mejorarlo en tu empresa?
Puedes detectar el burnout o agotamiento laboral por 3 síntomas principales:
¿Realizas pago de sueldos? Todo lo que debes saber sobre el ISN
Según el estado en el que se encuentra laborando, las leyes que respaldan el ISN varían con base el Código Financiero de cada entidad.
Detectar y prevenir el Burnout
Puedes detectar el burnout o agotamiento laboral por 3 síntomas principales:
Reforma en materia laboral 2022: Reglamento General de Inspección y Aplicación de Sanciones
Una de las modificaciones al reglamento es que ahora no existe reprogramación de visitas, en caso de que no se encuentre el patrón, debe de atender el representante o aquella persona responsable en el momento.
Timbrado de nómina: una alternativa rápida para rendir cuentas al SAT
A tus trabajadores, les servirá como comprobante de ingresos en caso que requieran realizar un trámite, como la compra de una casa u obtener una tarjeta de crédito, contribuyendo así a su capacidad adquisitiva y bienestar.
Opinión del Cumplimiento de Obligaciones IMSS-INFONAVIT: ¿Estás al día?
A tus trabajadores, les servirá como comprobante de ingresos en caso que requieran realizar un trámite, como la compra de una casa u obtener una tarjeta de crédito, contribuyendo así a su capacidad adquisitiva y bienestar.
