¿De qué trata la última reforma a las pensiones?
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…Este fondo público tiene como objetivo proporcionar una opción adicional para el retiro y mejorar la seguridad financiera de los jubilados.
Cambios en el subsidio para el empleo 2024
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El subsidio para el empleo es un beneficio que se otorga a los trabajadores en México para reducir el ISR que deben pagar. Recientemente, se realizaron cambios importantes…
¿Qué es el clima laboral?: Impacto y autodiagnóstico
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¿Ya evaluaste cómo está tu ambiente laboral?
Interpretación de leyes laborales: Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social
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Un entorno legal estable y transparente promueve la inversión y el crecimiento empresarial…
Guía de preguntas frecuentes sobre el salario emocional
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Estamos en proceso de cambio dentro de la Gestión de Talento, donde los trabajadores ya no solo buscan la compensación económica. ¡Esto ya no es suficiente!
El ABC de la Norma-035: respondiendo preguntas frecuentes
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Apliqué la Norma una vez, ¿ya cumplí?
Optimizando el Potencial Humano: ¿Qué hace una compañía de Recursos Humanos por tu empresa?
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Delegar funciones de recursos humanos no solo permite a los líderes empresariales liberar tiempo y recursos, sino que también garantiza que las necesidades…
El estudio de mercado laboral: definición, características y beneficios
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En esencia, un estudio de mercado o investigación de mercado es un instrumento que permite a una empresa evaluar la viabilidad de un producto o servicio, así como conocer cuáles son las necesidades vigentes.
Guía definitiva para disminuir la rotación de personal en las empresas
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Hay una verdad que tenemos que aceptar: la rotación en las empresas es un fenómeno inevitable. Sin embargo, podemos tomar medidas para reducir los efectos de la renuncia y eventual sustitución del personal.
¿Qué es la UMA y cuál es su valor actualizado?
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¡Que no te sorprendan los cambios! A partir del primer día de febrero de 2024, los valores de la UMA serán los siguientes:
8 actualizaciones laborales que debe aplicar tu empresa en 2024
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¡Que no te sorprendan los cambios!
Conoce la nueva Tabla de Enfermedades de Trabajo aplicable para México
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Los padecimientos psicosociales son destacables dentro de las adhesiones.
Salario mínimo 2024: desafíos estratégicos
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A pesar del impacto positivo para los trabajadores, estas modificaciones en el costo de la mano de obra implican un reto mayúsculo para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas…
Responder a los retos laborales de la maternidad en México
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Las empresas pueden mejorar el panorama de los derechos laborales de las madres en México de varias maneras, por ejemplo:
15 premisas disruptivas para implementar con tus colaboradores
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El pasado 19 de abril, se realizó Disrupt HR en Monterrey, Nuevo León, un evento global de recursos humanos que por primera vez tuvo como sede una ciudad mexicana.
La delgada línea entre un reclutamiento exitoso y uno no exitoso ¿De qué depende?
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Hay varias razones comunes por las que un proceso de reclutamiento puede no ser exitoso. En mi experiencia, estas son los principales factores a considerar antes de iniciar con un proceso de reclutamiento:
Institucionalización de empresas digitales vs tradicionales
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Tanto las empresas digitales como las tradicionales enfrentan desafíos únicos al intentar institucionalizarse. Las empresas digitales tienen que encontrar formas de escalar mientras mantienen su enfoque ágil.
Contratación de adultos mayores en México: oportunidad para las empresas
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…en 2021 se publicó en el DOF un acuerdo que establece que las empresas que contraten a adultos mayores y los mantengan en sus puestos durante al menos un año, pueden recibir incentivos fiscales y otros beneficios.
¿Qué es la rotación temprana y cómo prevenirla?
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Este es un problema frustrante y costoso para las organizaciones, ya que invierten tiempo y dinero en reclutar y capacitar a nuevos empleados, solo para verlos irse.
La caja de herramientas de una persona líder
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Centrar nuestra atención inicial en estas herramientas a la hora de querer desarrollarnos como líderes es lo más acertado, pues además contribuyen para determinar la fuente de tu legitimidad.
Atributos del líder
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La existencia de un objetivo, además, justifica en esencia el qué hacer y el liderazgo mismo. Sin objetivo claro, la capacidad de influir se diluye y los esfuerzos se dispersan…
¿Te consideras una persona líder? La respuesta te puede sorprender
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Para comenzar a desmitificar lo que en muchas ocasiones se asocia a la idea de un líder, resalta el hecho de que nuestra definición no plantea la necesidad de un rango o un título. Aceptar esto, nos ayudará a redefinir nuestro potencial y al mismo tiempo, abrirá un abanico de oportunidades.
Salario mínimo en México: lo que debes saber este 2023
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A los empleados que ganan el salario mínimo NO se les debe descontar la cuota correspondiente de IMSS y esta debe ser absorbida por el patrón.
Los 6 pasos para contratar personal por habilidades
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La buena noticia es que la contratación de habilidades no requiere una inversión masiva en tecnología o una revisión completa de sus procesos de gestión, sin embargo, lo que sí requiere es optimizar los pasos esenciales del reclutamiento..
¿Cómo saber si la planeación 2023 para tu empresa está completa? 9 factores clave
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La innovación a todos los procesos y productos es parte del crecimiento organizacional, así también la constante necesidad de tener clara la realidad de la organización.
Estrategias de reestructuración organizacional
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Actualmente, las organizaciones están lidiando con la incertidumbre económica y un mercado laboral desafiante. Con todo esto sucediendo, tiene sentido considerar si una reestructuración organizacional mejoraría las cosas y ayudaría a la organización a funcionar de manera más efectiva y eficiente.
¿Cómo la movilidad interna mejora la retención de los colaboradores?
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Su próximo equipo de colaboradores debe permanecer en su empresa porque cada uno es adecuado para su trabajo y tiene oportunidades de desarrollo, no miedo de una recesión.
¿Cuándo y por qué externalizar tu nómina?
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Un proveedor de servicios de nómina generalmente está mejor preparado para calcular las deducciones e impuestos de forma precisa y consistente, evitando retrasos y multas.
El poder del autoconocimiento en la toma de decisiones
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Las personas son las que hacen la diferencia en una organización, trabajemos en detectar quiénes son esas personas y motivarlas.
Tres pilares para contratar al “Ejecutivo Ideal”
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En nuestra experiencia de búsqueda de ejecutivos, hemos encontrado personal técnicamente calificado, es decir, con evidencia firme de que cuentan con los conocimientos para ocupar la posición requerida, sin embargo, el día a día demanda más que sólo el conocimiento técnico o el mérito académico.