Optimizando el Potencial Humano: ¿Qué hace una compañía de Recursos Humanos por tu empresa?
Delegar funciones de recursos humanos no solo permite a los líderes empresariales liberar tiempo y recursos, sino que también garantiza que las necesidades…
Estrategias para que las empresas mantengan un flujo de caja saludable
El seguimiento regular de los flujos de efectivo y la preparación de pronósticos precisos son esenciales para identificar y resolver problemas potenciales antes de que se conviertan en una crisis financiera.
¿Buscas un servicio de reclutamiento o de Headhunting?
En esencia, un estudio de mercado o investigación de mercado es un instrumento que permite a una empresa evaluar la viabilidad de un producto o servicio, así como conocer cuáles son las necesidades vigentes.
Entendiendo la fuga de talentos
Una de las consecuencias más significativas es la dificultad para reemplazar al personal capacitado…
Declaración Anual de Riesgo de Trabajo: ¿Qué debes saber sobre la determinación de la prima?
¿Ya determinaste tu Prima en el Seguro de Riesgo de Trabajo? ¿Cuándo debes declararla?
Haz que tu empresa siga creciendo sin perder el control de su operación
¿Cómo evitar que el crecimiento rebase mi capacidad operativa?
El estudio de mercado laboral: definición, características y beneficios
En esencia, un estudio de mercado o investigación de mercado es un instrumento que permite a una empresa evaluar la viabilidad de un producto o servicio, así como conocer cuáles son las necesidades vigentes.
Guía definitiva para disminuir la rotación de personal en las empresas
Hay una verdad que tenemos que aceptar: la rotación en las empresas es un fenómeno inevitable. Sin embargo, podemos tomar medidas para reducir los efectos de la renuncia y eventual sustitución del personal.
¿Qué priorizar para tu empresa: una evaluación organizacional o una evaluación de desempeño?
Comunicar los resultados de una evaluación, es decir, realizar un feedback, puede tornarse en un tema sensible…
¿Qué es una evaluación de 360 grados?
Las evaluaciones de 360 grados se utilizan para proporcionar una visión holística del desempeño del empleado.
Después de la evaluación ¿Cómo dar un Feedback efectivo?
Comunicar los resultados de una evaluación, es decir, realizar un feedback, puede tornarse en un tema sensible…
¿Qué es la UMA y cuál es su valor actualizado?
¡Que no te sorprendan los cambios! A partir del primer día de febrero de 2024, los valores de la UMA serán los siguientes:
8 actualizaciones laborales que debe aplicar tu empresa en 2024
¡Que no te sorprendan los cambios!
Conoce la nueva Tabla de Enfermedades de Trabajo aplicable para México
Los padecimientos psicosociales son destacables dentro de las adhesiones.
Salario mínimo 2024: desafíos estratégicos
A pesar del impacto positivo para los trabajadores, estas modificaciones en el costo de la mano de obra implican un reto mayúsculo para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas…
¿Estás al día con la Norma 035? ¿Qué pasa si aún no?
El cumplimiento, no solo se trata de aplicar las guías de referencia que nos indica norma, debemos identificar los factores de riesgo, analizarlos y tomar medidas tanto de prevención como de control de los factores evaluados.
Norma 035 ¿Trámite o recurso de mejora para las empresas?
La NORMA 035 STPS fue establecida para garantizar el bienestar de los trabajadores en México y crear un ambiente de trabajo positivo que promueva su salud mental y su desempeño general.
¿Cómo alinear mi plan de competencias al proceso de institucionalización de mi empresa?
Recuerda que alinear tu plan de competencias con el proceso de institucionalización es un proceso continuo.
Un modelo por competencias hecho a tu medida
Como colaboradores de una organización o institución se presentan dos panoramas, ambos quedan sujetos al nivel de desarrollo que la empresa deseé alcanzar dentro de un periodo establecido:
Introducción a los OKRs
No estamos nada más midiendo kpis o indicadores dispersos en toda la organización, sino que estamos midiendo objetivos y resultados específicos y prioritarios.
¿Cómo medir mis KPIs y OKRs?
Como colaboradores de una organización o institución se presentan dos panoramas, ambos quedan sujetos al nivel de desarrollo que la empresa deseé alcanzar dentro de un periodo establecido:
¿Qué es lo que necesita mi empresa? ¿Un KPI O un OKR?
Como colaboradores de una organización o institución se presentan dos panoramas, ambos quedan sujetos al nivel de desarrollo que la empresa deseé alcanzar dentro de un periodo establecido:
¿Por qué cada vez más empresas quieren gestionar por medio de OKRs?
En un entorno empresarial caracterizado por la disrupción constante y los cambios imprevistos, la adaptabilidad es esencial para la supervivencia y el éxito. Los OKRs han ganado popularidad debido a su flexibilidad y capacidad para adaptarse a circunstancias cambiantes.
5 factores claves que impactan los costos de contratación
En DO el costo por contratación es importante, ya que tiene un impacto significativo en el desempeño y los recursos de la empresa. Aquí te comparto algunas implicaciones de este concepto:
6 de cada 10 empresas en México, no pueden cubrir vacantes especializadas ¿Qué hacer al respecto?
Con la recuperación económica en curso y la rápida evolución de la tecnología, la demanda de profesionales altamente calificados ha superado la oferta disponible en el mercado laboral.
A nivel global, hasta el 77% de las empresas reportaron dificultad para cubrir vacantes…
¿Te pueden reemplazar por Chatgpt?
Si Chatgpt hace un mejor trabajo que el que actualmente haces, entonces… hay que preocuparse.
Administrar correctamente tus obligaciones patronales
En el caso de que seas Prestador de Servicios te encontrarás con las opiniones positivas y lograrás efectuar contratos con tus clientes sin ningún retraso ni contratiempo.
Adaptándose para liderar: estrategias para la gestión del cambio frente a la demanda del mercado laboral
¿Te has preguntado como implementar una cultura de cambios constante sin que al personal se le genere burnout o desmotivación?
Responder a los retos laborales de la maternidad en México
Las empresas pueden mejorar el panorama de los derechos laborales de las madres en México de varias maneras, por ejemplo:
Herramientas para diseñar vacantes competitivas
Delegar el reclutamiento especializado a expertos en head hunting puede ser una estrategia muy beneficiosa para las empresas.